"Pequeña sin miedo” ayudó a incluir mujeres a los directorios

Tema en 'Economía y Finanzas' comenzado por Dante, 8 de Marzo de 2018.

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    Día Internacional de la Mujer "Pequeña sin miedo” ayudó a incluir mujeres a los directorios Economía Mundo | Foro Perú


    Más de ciento cincuenta compañías a las que State Street abordó por no tener una mujer en el directorio como parte de su campaña de la “Niña sin miedo”, han acordado agregar al menos una, afirmó la firma el miércoles.

    La compañía mandó cartas y efectuó una retención de votos sin precedentes de los directores responsables de nominar a sus colegas en más de 400 empresas.

    "Todavía tenemos un largo camino por recorrer, pero estamos felices de ver el impacto que hemos tenido hasta el momento", dijo Rakhi Kumar, quien lidera la estrategia de inversión ambiental, social y de gobernanza en State Street, con sede en Boston.

    "Esto se trata de la diversidad de pensamiento y procedencia. Las mujeres podrían ser el cincuenta por ciento de su base de clientes y el treinta por cien de sus empleados. ¿De qué forma se representa la opinión de la mitad de la sociedad?"

    Los sacrificios dirigidos por los inversores para lograr que las mujeres participen en las juntas directivas son los más enérgicos que se han registrado en años.

    En los últimos meses, el Sistema de Retiro para Maestros del Estado de California dijo que retendrá los votos de los directores de las compañías que no tengan mujeres en sus juntas.

    BlackRock Inc. ha señalado que ahora espera que las compañías tengan cuando menos 2 mujeres en sus directorios y la compañía de consultoría de voto Glass Lewis & Co. en diciembre se comprometió a empezar a recomendar votos en contra de los directores de compañías pertenecientes al índice Russell tres mil que tengan juntas directivas sin mujeres en 2019.

    El número de empresas del índice Russell mil sin mujeres en sus juntas ha disminuido a 47 desde un máximo reciente de ciento setenta y seis en dos mil nueve.

    Después de centrarse en setecientos ochenta y siete compañías en E.U., el Reino Unido y Australia sin mujeres en sus juntas, State Street está de vuelta a la temporada de juntas de accionistas. Agregó juntas directivas en el país nipón y Canadá a la lista de objetivos este año, dijo Kumar.

    La firma asimismo procurará una mejor divulgación sobre la diversidad en todos y cada uno de los niveles de empleados para impulsar el flujo de ejecutivas de alto rango, señaló.

    El porcentaje de mujeres miembro de juntas directivas ahora ha superado el de las ejecutivas de alto rango, según la investigación del banco depositario, dijo Kumar. Menos del 5 por ciento de los puestos de máximos ejecutivos en el índice S&P quinientos son ocupados por mujeres, según datos compilados por Bloomberg.

    Para las compañías que no han significado ningún cambio, "la encalla va a ser mucho más alta este año", afirmó Kumar.

    PUNTO DE ENCUENTRO

    No está claro si la “Niña sin miedo” se quedará por un año más. La estatua tiene autorización para permanecer en su ubicación hasta el jueves, mas los funcionarios de Nueva York no han anunciado si le asignarán un nuevo destino.

    Este año se ha acentuado la controversia por su ubicación en Wall Street en tanto bancos estadounidenses y británicos han intentado cuantificar las diferencias salariales entre hombres y mujeres.

    La misma State Street alcanzó acuerdos judiciales en el mes de octubre por las acusaciones de que discriminó a más de 300 ejecutivas al pagarles menos que a sus colegas hombres.

    El banco depositario dijo que cooperó con la auditoría del Departamento de Trabajo de USA a partir de 2012, pero estuvo en disconformodidad con las conclusiones.

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