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Recolocación de puestos gerenciales ahora vendrá con ajustes salariales ¿Cuáles son las tendencias?

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  • Recolocación de puestos gerenciales ahora vendrá con ajustes salariales ¿Cuáles son las tendencias?

    Hasta antes que la pandemia del COVID-19 llegara al Perú, un ejecutivo se demoraba 6 meses para encontrar un nuevo puesto de trabajo. Ahora, la crisis ha impactado en esta búsqueda y el tiempo para recolocarse se ampliará a 10 meses o 1 año.
    Así lo indicó Ernesto Rubio, gerente general de Ronald Carreer Services Group, empresa especializada en servicios de outplacement (recolocación laboral).
    Según explica, lo niveles de búsqueda de empleo para ejecutivos pre COVID volverían en el segundo semestre del 2021, en un escenario que estará marcado por las elecciones generales del país.
    Tenemos un año electoral (2021) que va a darle más incertidumbre al país como al mercado local porque hasta julio que llega el nuevo presidente, vamos a seguir con este limbo de cuarentena”, dijo Rubio a Gestión.pe.
    Precisó que para ese entonces las empresas tienen que seguir facturando y seguir llegando a sus niveles de rentabilidad, lo que implica, además, adaptarse a una nueva realidad que traen diversos patrones de consumo, influenciada por la era digital.
    Indicó que a la fecha se ha observado una desvinculación laboral leve en puestos gerenciales, puesto que en muchos casos los ejecutivos permanecen bajo la figura de la suspensión perfecta de labores o en otros casos, se optó por brindarles vacaciones.
    Sin embargo, la desvinculación se profundizará entre agosto y octubre si es que las cifras de contagios por COVID-19 continúan aumentando.
    “Si las cifras tan malas como indicador del COVID siguen así, van a empezar los despidos terribles en agosto. Esta es una crisis que no hemos tenido en 100 años”, sostuvo.
    Los ajustes
    Bajo este escenario, indicó que los salarios también se verán golpeados. Según señala, a la fecha ya se ven esos ajustes salariales, lo cual responde a la oferta y la demanda,
    Como se recuerda, actualmente el Perú se encuentra en la Fase 3 de la reactivación económica, en tanto las industrias que vienen recuperándose son las vinculadas a la limpieza, centros comerciales y retail (tiendas por departamento).
    De este modo, precisó que, al haber más oferta de talento en el mercado disponible, dicho talento empieza a ‘malbaretear su servicio’. Eso sí se ha visto afectado”, dice.
    A modo de ejemplo, indica que si un gerente de venta tenía un salario promedio de S/ 25,000 al mes, ahora ellos pueden aceptar ofertas de S/ 20,000, esto considerando -agregó- que en tiempos de coronavirus, cualquier oferta laboral es positiva.
    De igual manera, aquellos puestos con salarios de S/ 15,000 ahora han bajado a S/ 10,000, y en el caso de jefes, si la remuneración era de S/ 8,000 ahora es de S/ 5,000.
    De igual manera, si el ejecutivo recibía 14 sueldos al año, ahora solo se propone el pago de 12 sueldos y solo con recibos por honorarios.
    “El mercado empieza a reducir el ingreso y desde el empresariado ahora se tienen la prerrogativa de pagar por recibos (ya no en planilla), ahí se ahorran el 30% de la renta bruta anual”, dijo.
    En cuanto a la oportunidad de los jóvenes para aprovechar esta situación y acceder a puestos gerenciales, indicó que esto dependerá de las habilidades que pueda tener para ser gerente y de cómo ha trabajado previamente. Por ejemplo, si tiene la capacidad del sufrimiento, si es versátil y si sabe jugar el rol de un buen subordinado.
    “Sí puede ser una oportunidad para crecer en la organización, pero depende de que sea ese enfoque”, dijo.


    Fuente: https://gestion.pe/economia/manageme...ncias-noticia/

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